公司加工资500元，以绩效考核方式说我工作不好为理由，一分钱没有给我加，是否可以解除合同，拿到赔偿金
更新时间：2022-08-01 23:26:28人浏览
问题描述：
对不起，公司给我增加了500元工资。因为我说我的工作在绩效考核方面很差，所以我一分钱也没拿到。现在我想退出。我可以终止合同并获得赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136070人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-08-01 23:02:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141008人 · 响应时间 平均2分钟内
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-01 23:11:09
咨询我
已帮助109115人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-08-01 23:26:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今
辞职
人浏览
你好，薪资待遇双方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同，员工可获得双倍工资赔偿？
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈
合同动态
人浏览
不给员工缴纳社会保险，是否可以解约理由
我国现行劳动合同法对单位给员工依法缴纳社会保险作出了强制性的规定，但现实中仍然有很多企业逃避法律规定，不给员工上保险。如果单位不给员工缴纳社会保险，是否可以作为
社会保险
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额，赔偿金和失业损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请（要注意时效）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以此解除，是非法的，建议你尽快申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下：1、应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对合同到期公司不续签的情况，您可以采取两种主要方式处理：一、与公司进行协商，尝试争取合理的经济补偿；二、如公司态度消极，通过法律途径来维护自己的权益。选择取决于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资的话，用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬，其行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么公司会有保险回款？是否合法？如合法，需要开发票，计入利润
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，您作为灵活就业退休后再返聘上班，工资所得需要交个人所得税。分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得等，均应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》相关规定，员工被辞退时，若公司无合法理由，员工有权要求经济补偿。在您的情况下，如果公司辞退您而没有合理的依据，您应该获得相应的经济补偿。若公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责,用工单位配合,请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
