公司实行8小时工作日但是按6.5小时发纪效工资合理吗

更新时间:2022-12-06 00:51:08人浏览
问题描述:
公司实行8小时工作日,但按6.5小时支付纪律和效率工资是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助57149人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-07-30 09:27:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197038人 · 响应时间 平均3分钟内

  国家规定上班时间一天为8个小时。

2022-12-06 00:51:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
派出所关押24小时家属可以见吗
派出所关押24小时家属可以见吗
当事人在派出所关押24小时,可以会见家属。对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八
刑事辩护
人浏览
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
劳动纠纷
次播放
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事传唤48小时合法么
刑事传唤48小时合法么
刑事诉讼中,传唤或者拘传的持续时间不得超过十二小时,最长不得超过二十四小时。因此,传唤持续时间为48小时的,不符合法律规
刑事辩护
次播放
劳动监察大队,寻求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤时间必须48小时吗
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中,申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间,有可能会对合法权益造成损害。那么,报工伤时间必须48小时吗?为了帮
损害赔偿
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如有争议,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时加班费计算方法是什么
小时加班费计算方法是什么
1、劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安
劳动纠纷
人浏览
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天上班14个小时合法吗?
一天上班14个小时合法吗?
一天上班14个小时,是不合法的。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
劳动纠纷
次播放
那公司是否依法支付了加班工资呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日可以安排员工加班吗
工作日可以安排员工加班吗
工作日经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的,延长劳动者工作时间
劳动纠纷
人浏览
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
劳动纠纷
次播放
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付
劳动纠纷
次播放
保安每天工作12小时,显然违反劳动法。但是如果甲方在劳动合同中明确的指出来,需要乙方加班的,并且给予加班费的,就不会违背法律规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询