您好！请问休完年假要满一个月后，辞工才不算事假、公司这样做有没有违法。请告知一下谢谢
更新时间：2022-07-29 16:24:47人浏览
问题描述：
你好对不起，年假一个月后才休事假。公司这样做是否违法。请让我知道。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，根据《劳动合同法》的规定，在非职业病或非因公负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以提前30天告知或在支付员工1个月工资后解除与该员工的劳动合同
2022-07-29 16:08:01
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-29 16:24:47
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