调岗后的工资比原来少了一倍多，我不同意，协商公司跟我解除劳动合同，请问这个有有补偿吗，补偿标准是什么
更新时间：2022-07-29 16:01:18人浏览
问题描述：
你好，我的工作是在一家物流公司当汽车司机。去年我因高血压和动脉硬化而请假治疗。现在我的情况很稳定，但公司不允许我做我原来的工作。我必须调职。调职后的工资是原来的两倍多。我不同意。公司要求我谈判并处理此事。公司与我协商解除劳动合同，是否有任何赔偿，赔偿标准是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-29 15:42:30
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-07-29 15:47:17
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合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
2022-07-29 16:01:18
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