招聘的时候说星期六星期天加班两倍，合同和我们签的综合工时制，发了两个月加班两倍后说发错了，法定三倍！
更新时间：2022-07-28 15:27:19人浏览
问题描述：
在招聘过程中，据说我们将在周六和周日加班两次。在两个月内支付了两倍的加班费后，由合同和美国签署的综合工作时间制度是错误的。根据合同规定，超过168个月后将是1.5倍，这是法定限额的三倍！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少以及当时合同约定的提成来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的相关规定，法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
