公司用调岗;请问该如何应对?

更新时间:2022-07-28 11:07:40人浏览
问题描述:
你好公司转让;降级;减薪;减少工作时间,迫使员工自行离职。我该怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助83941人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-07-28 10:47:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助92779人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-07-28 10:51:35
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130016人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-28 11:07:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司如何裁员
公司如何裁员
公司的裁员方式为:在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动
劳动纠纷
人浏览
向当地劳动仲裁委提起仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理劳动者调岗争议
如何处理劳动者调岗争议
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申
劳动纠纷
人浏览
您好,可以申请仲裁 ,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给解除合同怎么处理
公司不给解除合同怎么处理
我们在办理合同解除程序的时候,应当按照相关法律规定进行处理。当然,合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么,公司不给解除合同怎么处理?为了帮助大家更好
合同的权利义务终止
人浏览
公司实施经济性裁员的法定条件:具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;裁减人员二十人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者调岗怎么去维权
劳动者调岗怎么去维权
劳动者调岗能够采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。
劳动纠纷
次播放
您好,您是否签订了劳动合同?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗员工有权拒绝吗
公司强制调岗员工有权拒绝吗
如果公司强制员工调岗,员工有权拒绝。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
劳动纠纷
人浏览
您好,如您情况描述,如果公司撤店之后,无法再履行合同的公司,应当向员工支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪不需要无条件服从。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
劳动纠纷
次播放
你好,是经济性裁员吗?什么理由裁员
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
单位给员工调岗降薪怎么应对
单位给员工调岗降薪怎么应对
单位给员工调岗降薪的应对方式:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位
劳动纠纷
人浏览
您好,可以通过劳动仲裁的形式,也可以委托律师
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退怎么办
劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提
劳动纠纷
人浏览
不同意调岗可以赔偿吗
不同意调岗可以赔偿吗
因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动纠纷
人浏览
你好,可以直接去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
你好,一般是按照当时签订的协议约定处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询