签订的劳务合同是最低基本工资加绩效工资，要扣工资，是否合理
更新时间：2022-07-28 09:53:31人浏览
问题描述：
签订的劳动合同为最低基本工资加绩效工资。实际工资高于基本工资，则公司将从单休变为双休，并扣除工资。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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