辞职又不给辞职，怎么办？
更新时间：2022-07-28 08:43:13人浏览
问题描述：
如果我们不与员工签订劳动合同，未经允许就辞职，我们在工厂该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129579人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-07-28 08:23:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186743人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-07-28 08:31:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111159人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-28 08:43:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的公司拒绝让您离职，您应该：第一，提前30天书面通知公司，确保通知内容合法且明确；第二，如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为，请保留相关证据；第三，通知期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急离职后工资未支付的问题，您可以通过以下几种途径解决：一、与雇主协商；二、向劳动行政部门投诉；三、申请支付令。若以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司不同意您离职时，首先应该尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动局提出投诉，请求他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同不到期怎么办
当租赁合同成立并生效后，出租人应当将租赁物出租给出租人，租赁期限最长不得超过２０年，超过２０年的租赁合同超过部分无效。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于租赁
租赁合同
人浏览
那你还！ 这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
针对急辞工不被批准的问题，首先确认您的劳动合同状态。如果未签订书面合同，您可以随时离职；如果已经签订了合同，请按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职遭单位拒绝的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律，如果仍然遭遇阻碍，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到辞职不被批准的情况，应遵循以下步骤：首先，提前三天提交书面辞职申请；其次，确保留有辞职信的副本作为证据；然后，如果单位仍然不批准，应该向劳动部门投诉；最后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么委托他人办离职手续
在一家公司辞职后，通常需要办理相应的手续之后，例如交接工作和归还办公用品，方可离职。但有时离职手续办理需要耗费些时日，许多人可能还来不及亲自办理离职就已经离开公
委托合同
人浏览
辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
