公司开工后,安排人员休息,如何计算工资
更新时间:2022-07-25 18:50:40人浏览
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公司开工后,安排人员休息,如何计算工资
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公司安排员工加班工资的计算方法是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
2022-07-25 18:29:38
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企业加班工资如何计算。根据《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的
而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的
2022-07-25 18:37:03
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-07-25 18:50:40
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可协商解决,若不能协商一致可申请劳动仲裁
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可以同单位协商处理
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你好,这个一般可以沟通解决
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至少也要支付当地最低工资!
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您好,这种情况可以协商处理的
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