去年8月到11月,我在一家公司试用。结果,我在试用期的最后一天被解雇了,没有与我签订劳动合同。这家公司的做法违法吗?我还能收回我的权利吗
更新时间:2022-07-25 17:50:30人浏览
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去年8月到11月,我在一家公司试用。结果,我在试用期的最后一天被解雇了,没有与我签订劳动合同。这家公司的做法违法吗?我还能收回我的权利吗
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-25 17:23:27
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你们签订的合同具体期限多久?如果仅约定试用期而试用期已过,公司应当与你签订书面劳动合同(第二次),否则你可要求公司支付双倍工资及要求经济补偿金,并补缴欠缴的各项社会保险费
2022-07-25 17:26:50
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
2022-07-25 17:50:30
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