然后这两天要离职了，所有的员工没有一个走的时候没扣工资，提成之类的，我该怎么办
更新时间：2022-07-25 10:00:23人浏览
问题描述：
我在商场当过导购，然后这两天就要走了。我们的店长总是说钱少了，出于各种原因他想扣工资。事实上，他不是店长，而是老板。一年多以来，没有一名员工在离职时没有扣除工资。然后我工作了整整一个月，他会给我一半的工资和佣金，这是不对的，但他不得不说是的，我该怎么办，我只有16岁
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83200人 · 响应时间 平均2分钟内
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-07-25 10:00:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，一般情况下是需要给您工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
这种情况未签订施工合同，但属于通过事实行为作为的事实合同，根据合同法相关司法解释，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，属于无效合同。法律同时规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有劳动争议可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方扣工资，可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
