我试用期过了，还没签劳动合同。这样符合劳动合同法吗，怎样才能快点走
更新时间：2022-07-24 20:11:59人浏览
问题描述：
我的试用期已经过了，还没有签订劳动合同。现在他提出辞职。他说他现在要离开一个月，否则他就没有工资了。这符合劳动合同法吗？我们怎么走得快
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-24 19:44:13
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已帮助148794人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者想要和用人单位解除劳动合同关系，那么是需要提起告知公司并提交辞职信的。虽然你还是在试用期，但如果想辞职的话还是需要提前告知公司，递交辞职信说明你的辞职原因等，然后等待公司批准
2022-07-24 19:51:08
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已帮助142140人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同这样来讨薪：
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2022-07-24 20:11:59
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