我是劳务派遣工，现要求单位解除与我的劳动合同并经济补偿，工作时间11年，请问可以要求的赔偿有哪些？
更新时间：2022-07-24 17:14:32人浏览
问题描述：
我是一名劳务派遣工。在产假期间，该单位发生了重大变化，人员被调离和重新分配。由于本人在哺乳期不能胜任工作，现要求单位解除与本人的劳动合同，并给予经济补偿。工作时间为11年。我可以要求什么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-24 17:04:17
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-07-24 17:05:36
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2022-07-24 17:14:32
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