你好,请问一下请事假扣工资吗?我请了12天,扣了我2400的工资

更新时间:2022-07-23 13:31:17人浏览
问题描述:
您好,请问您想扣除事假工资吗?我要求了12天,扣除了2400英镑的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助86255人 · 响应时间 平均4分钟内
事假不一定是基本工资里扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
2022-07-23 13:06:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75085人 · 响应时间 平均5分钟内
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-07-23 13:09:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127839人 · 响应时间 平均1分钟内
事假能否扣除工资及扣除数额,看公司内部合法规章制度的规定!
2022-07-23 13:31:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以罚款扣工资吗
公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳
劳动纠纷
人浏览
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板可以随意扣工资吗
老板可以随意扣工资吗
老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
劳动纠纷
人浏览
劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法
试用期辞职工资的计算方法
试用期辞职工资的计算方法:一般试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动侦察队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
劳动法请病假扣工资吗
劳动法请病假扣工资吗
生病是在所难免的,为了我们自己的身体健康,这就需要我们向领导请病假进行调养。那么我们很多人关心的问题就是病假的工资问题,那么劳动法请病假扣工资吗?接下来就由法律
工资福利
人浏览
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假扣工资标准
试用期请假扣工资标准
在试用期的时候是最让人值得警惕的时候,因为一迟到就会被扣工资,更何况是再请假了。其实在试用期的时候我们的劳动是受法律保护的,只要不是恶意请假,让给谁蒙受特别大的
工资
人浏览