你好，我们公司每月签订两年的合同，今年3月19日到期，19年10月休产假。现在是哺乳期。到期后，公司不会和我续约。公司如何赔偿我？根据合同法或劳动法赔偿有区别吗？非常感谢
更新时间：2022-07-22 14:25:01人浏览
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你好，我们公司每月签订两年的合同，今年3月19日到期，19年10月休产假。现在是哺乳期。到期后，公司不会和我续约。公司如何赔偿我？根据合同法或劳动法赔偿有区别吗？非常感谢
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劳动合同法到期，劳动者不续签符合以下规定的有赔偿：《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-22 14:14:01
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-07-22 14:17:54
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-07-22 14:25:01
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