我司有两个员工在下班交接工作时发生口角，严重到一方拿刀去伤害别人时，公司方面如何处理。
更新时间：2022-07-22 08:32:24人浏览
问题描述：
当我们公司的两名员工下班后在交接工作时发生争吵，严重到一方拿刀伤人，处理后公司会和平处理。公司将如何应对。
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员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒
2022-07-22 08:09:27
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发生争吵，双方都有伤，法律上分不分谁先动手，不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断： 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。 如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。
2022-07-22 08:32:24
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