5月15号提交离职申请，这样的情况算提前30天告知离职吗？是否有权利要求公司马上帮我办理离职手续？
更新时间：2022-07-22 06:45:59人浏览
问题描述：
5月15日提交辞职申请，工作至5月31日，6月因出差请假至6月14日。这是提前30天发出的辞职通知吗？你有权要求公司在6月14日前立即办理我的辞职手续吗？
3位律师解答
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-07-22 06:25:59
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-07-22 06:30:49
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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