公司规章制度表明旷工三日，解除劳动合同，并不予给付赔偿金，是否合法。
更新时间：2022-07-21 15:28:20人浏览
问题描述：
如果公司指定外包签订合同，且公司规章制度表明旷工三天，则劳动合同将终止，且不支付任何赔偿。这合法吗。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-21 15:28:20
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