您好，暑假工人受劳动法保护吗？想知道
更新时间：2022-07-21 10:08:42人浏览
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您好，暑假工人受劳动法保护吗？想知道
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劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理
2022-07-21 09:44:56
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只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护
2022-07-21 09:50:55
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劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理
2022-07-21 10:08:42
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是受法律保护。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律难界定双方的权利义务。工作前要立劳务合同，有利于法律的保护
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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肯定受法律保护的，如果遇到问题，可以到当地劳动监察大队投诉
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属于劳动关系的话，受劳动法的保护。
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查询工伤赔偿金额：1.到社保局窗口查询，需携带身份证；2.电话咨询，提供身份证号码核对信息。若单位未支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付，单位需偿还，否则
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可以。首先，收集证据，如工资单、银行记录等；其次，与公司协商，要求支付拖欠工资和补偿；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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不可以。调岗不属于非自愿性离职，不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致，可申请劳动仲裁。
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