我干了8年公司只补偿4个月工资这个合法吗?

更新时间:2022-07-20 18:23:57人浏览
问题描述:
我已经工作了8年。公司只支付4个月的工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145608人 · 响应时间 平均5分钟内
你可申请劳动仲裁
2022-07-20 17:59:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助91651人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议劳动仲裁
2022-07-20 18:02:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72127人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-07-20 18:23:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作10年辞职有补偿吗
工作10年辞职有补偿吗
劳动者在工作10年后主动辞职的,一般没有补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者
劳动纠纷
人浏览
可以劳动仲裁主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资4个月有补偿吗
拖欠工资4个月有补偿吗
用人单位拖欠工资4个月,如果劳动者因此而与其解约的,劳动者有补偿。如果经劳动局责令支付单位仍逾期不付的,除了要把四个月的
劳动纠纷
人浏览
你好,是什么原因,工作多久了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期7天没有工资合法吗?
试用期7天没有工资合法吗?
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协
劳动纠纷
人浏览
你好,补偿金是一个半月,如果单位属于违法解除合同,需要支付赔偿金是3个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
6个月试用期合法吗
6个月试用期合法吗
试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,这可能会构成违法解除
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月合法吗
试用期6个月合法吗
试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的
劳动纠纷
人浏览
按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期,指的是一种员工跟企业之间的双向选择,指的是包括在劳动合同的期限中,员工可以对公司进行考察;公司可以对员工进行考核。那么,试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖
劳动纠纷
次播放
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年,可获得一个月的工资补偿,依次累加,如果工作六个月以上不满一年的,按一年
公司企业
次播放
拖欠2个月工资有补偿吗
拖欠2个月工资有补偿吗
拖欠2个月工资没有补偿,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内
工伤赔偿
人浏览
单位是什么原因辞退你?你们之间有签订劳动合同吗?你们单位在哪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放