我上班的地方去的时候没签劳动合同。没有书面规定。工资一直拖着在？请问这种情况该怎么办
更新时间：2022-07-19 23:16:19人浏览
问题描述：
您好，请问，我上班的时候没有签劳动合同。那么当你想辞职时，你应该提前一个月写一份辞职报告。但它还没有被批准。我在辞职的前一天离开了。也就是说，这是辞职期满前一天。老板说新年前后都不允许他辞职。但它们都是口头的，没有书面规定。我离开商店已经两个月了。工资一直在拖延？在这种情况下我该怎么办
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-07-19 22:55:40
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签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择：第
一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。第
三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。第
三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
2022-07-19 22:58:35
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-07-19 23:16:19
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
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