在法定退休年龄，社会保障不足15年，单位要求终止劳动合同，是否可以要求赔偿
更新时间：2022-07-18 08:05:15人浏览
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在法定退休年龄，社会保障不足15年，单位要求终止劳动合同，是否可以要求赔偿
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-07-18 07:47:46
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达到法定退休年龄应该终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-07-18 07:55:00
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-18 08:05:15
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你好 具体详细情况？ 有没有劳动合同
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可以依据劳动合同处理
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你好，劳动合同因达到退休年龄自行终止，但由于用人单位未依法买社保，可向用人单位主张补交。
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可申请劳动仲裁，如有需要可联系本律师
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您好！您与单位有劳动合同的话，那就可以要求单位补交没有缴纳的社保，并可以要求单位支付您补偿金？请问您现在月薪多少？有没有转账记录
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您好!您说的要根据具体确定，如果达到退休年龄可以办理退休手续。
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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您可以得到经济补偿。具体操作为：1.计算工作年限，确定补偿金额；2.与用人单位协商支付；3.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.若仲裁不满意，
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