请问公司私自修改绩效是否合法 每月都修改
更新时间：2022-07-18 07:42:35人浏览
问题描述：
请问公司私自修改绩效是否合法 每月都修改
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法的，你现在休产假了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况下公司降薪是违法的，建议根据您的具体情况详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看原先的规定是怎样的，后面的规定是怎样的，是否经过合法合理的程序更改
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁也可起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司章程的规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效需具备以下条件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实等。因此，若要合同手写修改有效，需双方对修改部分进行确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看原先的规定是怎样的，后面的规定是怎样的，是否经过合法合理的程序更改
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
