员工没有续签劳动合同,请问劳动仲裁期间,用人单位还需要为员工交社保吗?
更新时间:2022-07-18 07:13:38人浏览
问题描述:
员工未续签劳动合同。在劳动仲裁期间,用人单位是否仍需为员工缴纳社会保险?
3位律师解答
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解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-07-18 07:04:23
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你好!以下供你参考:
1、以你介绍的情况看,你可以主张解除劳动合同的补偿或赔偿、未签书面劳动合同的工资;
2、试用期及辞退当月应缴纳保险;
1、以你介绍的情况看,你可以主张解除劳动合同的补偿或赔偿、未签书面劳动合同的工资;
2、试用期及辞退当月应缴纳保险;
2022-07-18 07:13:38
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您好 您这个是可以仲裁是吗 可以说下
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用人单位不签劳动合同是违法的,无故辞退更不符合法律规定,因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
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