想要申请仲裁,我可以主张经济补偿金,不签合同的双倍工资,和加班费么?
更新时间:2022-07-17 21:34:46人浏览
问题描述:
您好,律师,我于2016年4月来到这家公司工作,尚未签订合同。现在我和公司有分歧,想申请仲裁。我可以要求经济赔偿、不签合同的双薪、年假和加班费吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130277人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-07-17 21:27:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时,都是需要签订劳动合同的,如果没有签订劳动合同,就是属于非法用工,是属于违反劳动合同的一个行为,需要承担一定的法律责任的,那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
您好,可以获得双倍工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿金的情形
用人单位对劳动者辞退解雇存在不合理的情形时,应当依照法律相关规定给与其一定金额的补偿费用。在相关的法律规定中,辞退解雇时还存在双倍经济补偿的情形,是对劳动者权益
经济补偿金
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前申请可以拿的多一点
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况建议您与律师进一步沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对微信购买手机却未收到货物且被持续要求付款的问题,可以通过协商或诉讼方式解决。建议先与对方进行沟通协商,如果协商无果,可以准备充分的证据材料,咨询专业律师,通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签写实习期的劳动合同,您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如单位违反合同,您可依法维权。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务,不得违法经营,不得随意侵犯劳动者的合法权益;用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询