不续签合同了，请问我们该怎么办，公司可以单方面不续签合同吗？如果续签合同，是否违反劳动法
更新时间：2022-07-17 12:21:03人浏览
问题描述：
你好我和妻子都是残疾人。我们在公司签了三次合同，每次都是一年。当第二份合同到期时，我申请了一份无限期合同，但公司仍将其续签一年。我们的合同条款与公司健康人的合同条款完全不同。健康人的合同不是一年签订一次，第一份合同是三年签订一次。我们的合同下月底到期。今天，我们收到该公司的通知，我们将不续签合同，没有理由这样做。我们该怎么办？公司能否单方面不续签合同？根据劳动法，如果我们签订两次合同或工作十年，我们应该签订一份无限期合同。如果公司只续签一年合同，是否违反劳动法
2位律师解答
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按照法律规定，连续签订两次后，第三次签订合同应该签无固定期限的劳动合同。不过，劳动者提出签订固定期限的劳动合同的除外。如果有法律规定的特殊情况的除外
2022-07-17 12:16:40
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已帮助89275人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-07-17 12:21:03
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