如果离职了，可以自己交五险一金吗
更新时间：2022-07-17 09:49:36人浏览
问题描述：
如果你离开，你能自己支付五份保险和一笔资金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后，一般在单位上班的个人都会购买五险一金，这是作为一个劳动者的基本待遇，只要是在职期间都会缴纳五险一金，否则就是违法的，那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司离职后，我的五险一金怎么办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
人浏览
法律分析：新入职员工社会保险法明文规定的30日内，缴纳五险一金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，具体流程如下：提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了五险一金的处理是：1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2.个人承担五险一金费用继续缴纳；3.新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申报工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件。为确保权益，建议及时申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，确认劳动关系不适用诉讼时效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于异地劳动仲裁，劳动者首先需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请，可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会提交申诉。提交时，应准备并提交必要的仲裁申诉书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议及时起诉，查封房产不一定就冻结了账号，看对方怎么申请的保全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司限制加班申请至三小时不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班一般每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。若公司违反规定，劳动者有权拒绝，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工伤保险费不合法。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资，非法克扣属于违法行为。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
