工资谈好的5000保底三个月，这合法吗？可以申请劳动仲裁把工资要回来吗？
更新时间：2022-07-16 11:06:16人浏览
问题描述：
两个小妹妹和我一起去上班。5000英镑的最低工资谈判了三个月。其中一人由于工作时间长和工作过度而出现身体问题，于是回家养病。结果，老板扣除了这个月的所有工资，并从我的工资中扣除了之前发放的最低工资。另一名员工按照正常的离职程序离职，并扣除了之前的最低工资。这个月扣除所有工资合法吗？我可以申请劳动仲裁以收回我的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2022-07-16 10:52:56
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-07-16 11:00:40
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-16 11:06:16
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