我在公司上班，由于公司排班导致我每月应出勤天数不够，连基本工资都拿不到，这样合法吗
更新时间：2022-07-15 17:16:24人浏览
问题描述：
我在这家公司工作。由于公司的排班安排，我每个月都没有足够的时间值班，甚至连基本工资都拿不到。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，奖金是可以按照实际上班天数发放的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中工期天数如何计算
在如今的社会生活当中，我们在进行工程建设的时候，双方是需要签订书面的工程施工合同的，在工程施工合同中会对合同工期天数进行详细的约定，如果施工超出工期是需要承担违
建设工程合同
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律不管公司内部规章的事情，你这个是属于公司内部的章程约定的，公司规定要怎样出勤少，扣钱，应该写在员工手册中的，如果没有写明，你觉得不合理的话，你可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算基数是基本工资吗
人吃五谷杂粮肯定是会有身体不舒服的时候的，上班的朋友如果生病了就很担心生病请假住院了，自己的工资就会少发放很多，所以比较担心病假工资的计算，那么病假工资计算基数
工资福利
人浏览
您好，可以去劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
