我妻子怀孕了，合同到期三个月，但一直在公司工作，现在要解雇她，这个赔偿金怎么计算？
更新时间：2022-07-15 12:38:42人浏览
问题描述：
我妻子怀孕了，合同到期三个月，但一直在公司工作，现在要解雇她，这个赔偿金怎么计算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位是无权擅自解除合同的，如果没有签订书面合同，强行辞退可能要支付两个月的双倍工资和一个月的经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师帮你申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，省高院新的指导意见可能会出台了，二倍工资不一定能主张了。辞退你，你没证据，你也拿公司没办法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张赔偿金了
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
