离职时间是从提流程开始，还是hr批准开始算
更新时间：2022-07-15 09:55:14人浏览
问题描述：
离职时间是根据离职流程或人力资源批准计算的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-07-15 09:40:08
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员工离职流程：
1、员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资
1、员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资
2022-07-15 09:45:37
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1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料
2022-07-15 09:55:14
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