试用期过了之后从试用开始那天算工资，且在没有签劳动合同的基础下，这种情况下有工资？工资应该怎样算的
更新时间：2022-07-15 06:34:05人浏览
问题描述：
我们是这里的一个小县城，然后我找到了一份有三天试用期的工作。试用期结束后，工资从试用之日起计算，每天100元（上午8:30至晚上9:30）。实习期为一个月，在此期间你可以选择两种方式。。。如果你觉得不合适，你可以离开：在没有签订劳动合同的基础上，你只是签署了一份通勤安全协议（你不能在通勤和工作之间乘坐电动汽车，你将对事故负责）。在这种情况下，有工资吗？工资应该如何计算
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-07-15 06:27:39
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-07-15 06:34:05
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