公司口头辞退员工,拒绝赔偿,又让继续上班怎么办,我能拒绝继续赔偿吗
更新时间:2022-07-15 00:11:54人浏览
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公司口头辞退员工,拒绝赔偿,又让继续上班怎么办,我能拒绝继续赔偿吗
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-14 23:59:24
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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
2022-07-15 00:06:17
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-07-15 00:11:54
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你好,可以主张赔偿
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你好,需要支付经济补偿
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你好,这是违法的,你最好收集好关于公司给你调岗降薪的证据,可以要求赔偿,建议聘请律师处理
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关键是要有违法解除劳动合同的证据,如果有证据,是可以要求赔偿金。
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你好,需要看事故认定书
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单
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超过五千元需要交个人所得税,向税务机关了解
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如果证明公司违反劳动合同法可以提出劳动仲裁
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如双方协商不成的,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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