请问这种要求我们拒绝然后要求我们离职的话,公司需要给员工赔付吗?赔偿多少呢(本人工作1年半个月)
更新时间:2022-07-14 13:00:45人浏览
问题描述:
当公司签署合同时,它会给出一份空白合同,然后签署并收回。填写并遵守公司合理的工作调动。目前,该公司强行要求调到一个与此无关的职位。以公司困难时期为理由,无论谁必须服从公司的安排,都需要调职。如果我们拒绝这一要求,然后要求我们离开,公司是否需要赔偿员工?报酬是多少(我工作了一年半)
3位律师解答
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
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2022-07-14 12:42:19
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员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-07-14 12:49:00
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-07-14 13:00:45
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