休产假98天，单位发基本工资，但单位从不办过生育津贴，我们该怎么办？只能放弃了吗？
更新时间：2022-07-13 17:06:31人浏览
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我有五个月的孩子，休98天的产假，我的单位支付基本工资，但我的单位从来没有办理过生育津贴，所以我拒绝帮助。我们该怎么办？我们只能放弃吗？
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-13 16:53:59
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生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
2022-07-13 17:01:28
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"生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的作用。
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
”"
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
”"
2022-07-13 17:06:31
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