离开后，年休未休完，年休不算工资
更新时间：2022-07-12 15:12:36人浏览
问题描述：
离开后，年休未休完，年休不算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个和公司协商休假时间，或者将年假折抵成工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，公司裁员补偿不到位可以仲裁吗?可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
法律分析：1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与领导协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
你好，建议双方自行协商按照单位规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭的，职工工资应当正常结算，并根据职工的工作年限来进行补偿，补偿金额是工作一年补偿一个月工资，最多补偿12个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
