工作3年零4个月，中途有3个月没有上班，现在公司解除劳动关系，请问有什么补偿？
更新时间：2022-07-12 12:38:13人浏览
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工作3年零4个月，中途有3个月没有上班，现在公司解除劳动关系，请问有什么补偿？
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-12 12:14:18
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试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况：
1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的，需要支付违法解除的赔偿金
1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的，需要支付违法解除的赔偿金
2022-07-12 12:20:00
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-12 12:38:13
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好，是应该支付员工经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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