你好，法定节假日加班小于8小时怎么计算加班费？
更新时间：2022-07-11 20:25:31人浏览
问题描述：
你好，法定节假日加班小于8小时怎么计算加班费？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126226人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
2022-07-11 19:59:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167189人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-07-11 20:03:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日属于带薪假，工资是计算在月工资里的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日有哪些天，国家法定节假日加班费怎么计算
国定节假日包括元旦，春节，清明节，端午节，劳动节，中秋节和国庆节，一共十一天，国家法定节假日加班费的计算方法是用人单位支付百分之三百的工资报酬。
工时休假
人浏览
你好，保留加班的证据，可以仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦有一天带薪假。1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。法律依据：根据《劳动法》第五十一条，国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。和《全国年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，平时加班工资=月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照上班时间计算工资的事情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定解除合同的相关规定
我们都知道，解除合同的方式除了约定解除之外，还有法定解除。约定解除简单来说，就是在合同订立的时候在合同条款当中约定解除合同的条款。那么，法定解除合同的相关规定？
合同的权利义务终止
人浏览
你好，算加班，都计算在节假日以内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那得看单位是否同意，协商处理即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补贴和加班费有区别吗
我国现在是社会主义国家，所以主要的资本分配方式就是按劳分配为主体，多种分配方式并存的一种分配方式，所以对于相应的劳动者工作是根据劳动量决定的。下面就让法律快车小
工资福利
人浏览
法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
