公司因业绩不佳，有签订正式劳动合同。是否可以要求赔偿2个月的实际工资？
更新时间：2022-07-11 07:19:20人浏览
问题描述：
该公司因业绩不佳而停止招聘。因工作量低和工作量不饱和而解雇行政人员。我在这家公司工作了11个月。已签订正式劳动合同。合同上的工资金额明显低于实际工资。而且解雇没有提前30天书面通知。你能要求赔偿2个月的实际工资吗？
1位律师解答
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-11 07:19:20
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