试用期签合同为三个月,现在一个多月被辞退,补偿怎么算?
更新时间:2022-07-10 21:12:02人浏览
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试用期内签订的合同为三个月。现在他被解雇了一个多月。赔偿怎么样?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-07-10 20:44:06
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-10 20:45:36
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-07-10 21:12:02
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你好,具体是什么原因造成的呢
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直推的话11要赔偿的,需要赔偿,
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