应为无固定期限劳动合同，未签署无固定期限劳动合同，会不会需要赔偿双倍工资？赔偿几个月的双倍工资呢？
更新时间：2022-07-10 14:58:01人浏览
问题描述：
员工与企业签订了两份合同。第三种合同应为无期限劳动合同。如果签订了第三份合同，则仍然是一份定期劳动合同，并且已经再签订五年。如果员工起诉企业，但没有签订无期限劳动合同，他是否需要支付双倍工资？多少个月的双薪补偿？
1位律师解答
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-10 14:58:01
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