现在要和我们协议解除劳动合同，但给我们的补偿标准是按现在的工资计算，合理吗？
更新时间：2022-07-09 17:01:21人浏览
问题描述：
您好，由于我们单位的工作效率不高，我们已经工作了将近一年，我们将每天支付天津2050年的最低工资。现在我们需要同意终止与我们的劳动合同，但给我们的补偿标准是根据当前工资计算的。这合理吗？我在这个单位工作了21年。
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《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，等等
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，等等
2022-07-09 16:49:45
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辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-07-09 16:53:20
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-09 17:01:21
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你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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