去年我57岁加入公司计划工作到60岁，没有签订合同 有补偿吗？
更新时间：2022-07-09 10:21:20人浏览
问题描述：
去年我57岁加入公司计划工作到60岁，没有签订合同 有补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
没有的，已经不符合购买养老保险的法定条件的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
南京本周末5871人参加司考，最小年龄18岁，最大62岁
导语：今年国家司法考试于9月17日、18日在全国统一举行，南京考区今年共有5871人报名参考，占全省报考人员数的四分之一。考生中年龄最小的18岁，最大的62岁，
司法考试资讯
人浏览
35岁到60岁的女性“没地儿买衣服”
●妈妈们能买的衣服太少小文的妈妈年轻时非常节俭，不善打扮。如今退休了，孩子独立了，手头宽裕了，倒喜欢逛商场了。小文每次陪妈妈买衣服，发现大多数商场都充斥着花哨的
反倾销动态
人浏览
这种情况可以有相应的补偿的，可以有的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以进行申诉，走法律程序申请赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们之间签订的劳动合同到了终止时间没有？规定的什么时候？你现在还没有到法定退休年龄，如果合同也没到终止时间，公司无故解除劳动合同是需要赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的建议走法律途径解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：首先，与公司人事部门确认是否已为你购买五险一金，并了解具体缴纳情况。如已购买且包含基本养老保险，则无需再额外购买。其次，如公司未为你购买或漏缴五险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法要求相关赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明，免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
