公司经营不善，然后赔偿只有n个月的，并不是双倍，还说如果不接受就调岗，请问我有办法拿到双倍的赔偿吗？
更新时间：2022-07-08 08:05:46人浏览
问题描述：
这家公司经营不善。我不得不被解雇，而且报酬只有n个月，不是双倍的。我还说如果我不接受，我会被调职。有没有办法让我得到双倍赔偿？现在该怎么办？
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-08 07:45:23
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-07-08 07:49:57
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-07-08 08:05:46
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您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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不可以按双倍赔偿，但是可以要求单位支付经济补偿金。
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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你还，只可以要双倍赔偿，但是有其他的法定项目。用人单位这样的做法肯定是不符合法律规定的。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您可以起诉赔偿，从法律层面维护您的合法权益
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你好！ 诱导购买可以要求退钱
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