我的生育津贴高于我的实发工资，并没有降低工资，所以生育津贴不会补差额应全部给单位，请问我该怎么办？
更新时间：2022-07-06 14:32:27人浏览
问题描述：
对不起，我的产假津贴比实际工资高。XX局表示，因为单位给我发工资，和我出生前一样，没有减少工资，所以生育津贴不会补足差额，应该全部给单位。这合理吗？在产假期间，所有单位的表现都有所提高（某某说，预付项目费），因为我没有上班，所以我没有。我该怎么办？这是一种优势吗？
3位律师解答
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2022-07-06 14:13:33
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-07-06 14:17:38
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