公司效益不好降职降薪，人事经常说公司有备案，像这样的情况合法吗？我们接下来该怎么去做？谢谢律师能够教我怎么做吗？
更新时间：2022-07-05 07:35:30人浏览
问题描述：
你好公司福利不好，降职降薪，员工经常说公司有记录，这种情况合法吗？我们下一步该怎么办？谢谢你，律师。你能教我怎么做吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65694人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司违反法律规定，对老员工调岗降薪，你可以这样做：
（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。
（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报
（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。
（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报
2022-07-05 07:13:47
咨询我
已帮助143123人 · 响应时间 平均5分钟内
第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，等等
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，等等
2022-07-05 07:17:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113979人 · 响应时间 平均4分钟内
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-07-05 07:35:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按照最低工资计算。建议去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞律师解答如下：公司单方面变更劳动合同是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己离职没有经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
