口头承诺可来上班，没接到办理离职时间和通知，现在公司不发工资了，我们该怎么办
更新时间：2022-07-04 20:31:23人浏览
问题描述：
12月11日，公司通知员工合同到期，不会续签，通知上的日期是7日。口头承诺可以上班，不能上班，不看考勤，工资照常发放，1月7日，员工没有上班，没有收到辞职时间和通知，现在公司不发工资，我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金
2022-07-04 20:06:34
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合同到期了，没有续签是可以随时离职的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-07-04 20:12:24
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-07-04 20:31:23
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