老板未与本人解除劳动关系，在6月份开始工作的时候没有签劳动合同，应该怎么做
更新时间：2022-07-03 14:28:36人浏览
问题描述：
12月，工作场所被关闭，老板没有终止与我的劳动关系，也没有告诉我何时返回工作岗位，12月的社保也被暂停。我6月份开始工作时没有签订劳动合同，11月份还没有发工资。我向老板询问了11月份的工资支付时间，但已经推迟了。如果我想在11月份合法获得工资和补偿，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-03 14:12:45
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你好，工资支付情况是怎么样的，如果不付工资，可以直接要求支付工资，或要求解除劳动合同，支付经济补偿金
2022-07-03 14:20:57
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-07-03 14:28:36
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