公司拖欠两个月工资,能否申请赔偿

更新时间:2022-07-03 14:36:40人浏览
问题描述:
公司拖欠两个月工资,能否申请赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182561人 · 响应时间 平均2分钟内
那你可申请劳动仲裁维权的
2022-07-03 14:11:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助158142人 · 响应时间 平均2分钟内
先向劳动保障部门投诉
2022-07-03 14:16:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助133217人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-07-03 14:36:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗
公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗
公司拖欠两个月工资的,离职员工是有补偿的,不是赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单
劳动合同纠纷
人浏览
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资如何赔偿
用人单位拖欠工资如何赔偿
用人单位拖欠劳动者工资的赔偿方式为:劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
劳动纠纷
人浏览
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
在我国企业辞退临时工属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动纠纷
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚需要支付补偿金的情形
离婚需要支付补偿金的情形
夫妻在办理离婚登记之后,法律层面的夫妻关系也就是随之消失了,但是办理离婚是有一个较长的时间的。那么,离婚需要支付补偿金的情形?离婚补偿金一般是多少?为了帮助大家
离婚
人浏览
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资该怎样赔偿
用人单位拖欠工资该怎样赔偿
用人单位拖欠工资该按以下规定赔偿:用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳
劳动纠纷
次播放
您好,拖欠工资可以去当地的劳动监察投诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理
公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理
在公司快倒闭且欠了几个月工资的情形下,劳动者可采取下列措施维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳
劳动纠纷
人浏览
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压两个月工资是否合法
公司压两个月工资是否合法
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为
劳动纠纷
人浏览
入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形下用人单位需要支付补偿金
哪些情形下用人单位需要支付补偿金
有下列情形的,用人单位需要支付赔偿金,因用人单位损害劳动者的损益,劳动者行使单方解除权的;用人单位与劳动者协商一致解除劳
劳动纠纷
人浏览
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有赔偿金。解除或者终止劳动合同,用人单位未依规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济
劳动纠纷
次播放
视情况而定。用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情形下单位要支付员工补偿金
什么情形下单位要支付员工补偿金
符合下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳
劳动纠纷
次播放
如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的,公司要按劳动者在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;如果公司拒不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询