未签劳动合同员工要求赔偿二倍工资是指包括员工原来的工资在内二倍还是不含原来工资以外的二倍赔偿金
更新时间：2022-07-03 14:38:44人浏览
问题描述：
未签订劳动合同的员工是否要求两倍工资的补偿是指两倍的补偿，包括员工的原始工资还是不包括两倍原始工资的补偿
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解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要进行经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
2022-07-03 14:10:27
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-07-03 14:13:50
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-03 14:38:44
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可以帮忙解答问题，可以处理的
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